[인사관리의 concept(개념)] 인사관리의 목표(目標)와 발전과정, 인사관리원칙
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작성일 23-02-01 00:11
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인사관리의 槪念
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
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[인사관리의 concept(개념)] 인사관리의 목표(目標)와 발전과정, 인사관리원칙
[인사관리의 concept(개념)] 인사관리의 목표(目標)와 발전과정, 인사관리원칙
Ⅲ. 인사관리의 원칙
목차
I. 인사관리의 goal(목표)
2. 공정이 원칙
(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 goal(목표) 달성에 기여한다.
레포트 > 기타
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
1. 산업혁명의 시대
3. 능력의 원칙
...(이하 drop)
인사관리의 concept(개념)
인사관리(personnel management)란 기업조직의 goal(목표) 달성을 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 재발하며 또한 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 유지시키는 관리활동을 발한다.
4. 정보공개와 참여의 원칙
[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙 목차 인사관리의 개념 Ⅰ. 인사관리의 목표 Ⅱ. 인사관리의 발전 과정 1. 산업혁명의 시대 2. 과학적 관리시대 3. 인간관계론 시대 4. 행동과학 시대 Ⅲ. 인사관리의 원칙 1. 인본주의의 원칙 2. 공정의 원칙 3. 능력의 원칙 4. 정보공개와 참여의 원칙 ...(계속)
(2) 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다. 인사관리의 goal(목표) 는 다음과 같다.
설명
...(계속)
1. 인본주의의 원칙
순서
Ⅰ. 인사관리의 목표(目標)
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다.
