[REPORT] [인문사회] 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토 / 부당노동행위의 유형 중 불이익취
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작성일 23-02-11 02:17
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특히 노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익취급은 조합활동에 영향력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다. Ⅲ. 성립요건 불이익취급이 성립하기 위해서는 ①근로자가 정당한 조합활동을 하여야 하고 ②현실적으로 근로자에게 불이익처분을 하여야 하며 ③ 근로자의 조합활동과 사용자의 불이익처분간에 인과관계가 있어야 한다. 즉 사용자와 근로계약을 맺고 있는 자는 물론이고 실업자도 포함된다. . 노동조합 불이익취급금지에서의 노동조합은 노조법 제2조 제4호의 요건에 합치되어야 한다. ) 노동조합에의 가입 또는 조직 정당한 조합활동에는 이미 성립하고 있는 노동조...
인문사회 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토 / 부당노동행위의 유형 중 불이익취
부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제...
부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제...
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다. 다만 자주성 요건을 결하고 있는 노동조합인 경우에도, 그러한 노동조합을 자주적인 노동조합으로 바꾸려고 근로자가 가입하는 것은 불이익취급금지의 보호를 받는다. . 불이익취급의 의의 조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다. . 논의의 의미 불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대한 위협이 된다. Ⅱ. 불이익취급의 대상 . 근로자 불이익취급의 대상이 되는 근로자는 노동조합을 조직하고 활동할 수 있는 근로자로서 노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘임금 등에 의하여 생활하는 자’를 말한다. . 정당한 조합활동 정당한 조합활동이란 제81조 1호상의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 말하며 노조법에서는 예시적으로 몇 가지를 들고 있다.[인문사회] 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토 / 부당노동행위의 유형 중 불이익취
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부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰 Ⅰ. 들어가며 . 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.
