대표관료제
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작성일 22-11-08 05:39
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즉 직원은 끊임없는 내부이동으로 인한 인구비례의 정태적 균형 유지의 곤란성, 사회집단별 인구구조는 일정하지 않으므로 사회집단별 공무원할당수의 통계학적 산정이 곤란한 것이다.
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대표관료제
대표관료제의 의의와 발달과정 기능 전망에 대해 조사한 입니다.
政府관료제가 정책입안의 주된 출처라고는 하지만 공무원들이 출신집단별로 집단이기주의를 표출해서는 안되므로 대표관료제의 논거가 빈약하다.
대표관료제는 능력·자격을 2차적인 가치로 삼기 때문에 행定義(정의) 전문성과 생산성을 저하시킨다.
대표관료제의 실현에는 여러 가지 기술적 애로가 따른다.설명
(1) 의의
(2) 발달과정
(3) 대표관료제의 기능
(4) 비판
(5) 展望(전망)
(4) 비판
대표관료제의 원리는 개인보다 집단에 역점을 두어 자유주의에 어긋나며 역discrimination을 낳고 사회의 분열을 조장한다.
대표관료제는 정책결정시 공무원의 행태가 공직취임 후에도 變化(변화)되지 않는다는 것을 전제로 하고 있으나 조직내의 사회화과정, 조직 내 준거집단의 effect 등으로 變化(변화)되기 마련이다.
(5) 展望(전망)
오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정치나 행정에 더 많이,…(To be continued )
레포트/법학행정
대표관료제의 의의와 발달과정 기능 전망에 대해 조사한 자료입니다.
